11/2018 -

Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.

Aiden Saigon Hotel
Hồ Chí Minh, Việt Nam

- Xây dựng chiến lược nhân sự của nhà hàng, khách sạn cho từng thời kỳ. - Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự. - Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm. - Tư vấn, tham mưu và trợ giúp cho BGĐ các vấn đề về nhân sự, cơ cấu tổ chức. - Chịu trách nhiệm thiết lập, triển khai, cải tiến và quản lý các chính sách, quy trình, quy chế, quy định liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực áp dụng trên toàn bộ hệ thống Công ty. - Xây dựng kế hoạch quỹ lương, định mức lao động, định biên nhân sự hàng năm. - Giám sát xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực của từng bộ phận và của Công ty. - Giám sát, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, điều động, nâng lương cho nhân viên theo quy định. - Giám sát việc đánh giá, kiểm tra việc thực thi kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm, đảm bảo phù hợp với kế hoạch hoạt động của từng bộ phận và của Công ty. - Giám sát, chỉ đạo hoạt động thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp, hệ thống tiêu chuẩn đánh giá năng lực cho các nhóm chức danh công việc. - Đề xuất và xây dựng các chính sách, chế độ đối với nhân viên. - Giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí tại Công ty. - Tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch. - Đánh giá kết quả công việc của nhân viên. - Tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của nhân viên. - Tính lương thưởng, quản lý thông tin và quan hệ lao động. - Chăm sóc sức khỏe nhân viên. - Xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp - Cùng một số công việc khác …