- Thường xuyên cập nhật cơ sở dữ liệu nội bộ công ty (chẳng hạn như nhân viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ phép năm...)

- Lập, quản lý và lưu giữ giấy tờ về các chính sách và thủ tục nhân sự.

- Liên kết với các đối tác bên ngoài như công ty bảo hiểm, bệnh viện đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

- Trả lời thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự, phúc lợi.

- Hỗ trợ phòng kế toán bằng việc cung cấp các thông tin nhân sự có liên quan (ví dụ số ngày nghỉ phép, ngày nghỉ ốm và số ngày làm việc).

- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự

- Năng động, năng lượng, chia sẽ, cùng nhau phát triển;

Lương/Phúc lợi nhận được:

- Lương + Hoa hồng

- Được đóng bảo Hiểm

- Được đào tạo

- Được thăng tiến theo lộ trình quy định

- Lương Thâm Niên, Tháng 13

- Thưởng trong Năm/Tết

- Du lịch / khám chữa bệnh